1. 小时工在我国同样享有工伤认定的权利。依据《工伤保险条例》的规定无论是正式员工还是小时工只要是在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病，均有资格申请工伤认定。

2. 小时工在认定工伤时，需要满足以下条件：在工作时间和工作岗位上发生意外伤害或患有职业病；伤害或疾病与工作有直接关联；在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 在实际操作中，小时工工伤认定的关键在于证明其伤害或疾病与工作有关联以及提供充足的证据材料，如工作记录、同事证言等。

4. 需要留意的是，小时工的工伤认定过程与正式员工相同，但可能因工作性质和合同关系的特点，需要额外关注合同条款、工作时长和薪资支付等方面的疑问。

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【责任编辑:徐翊】