1. 工伤认定常常基于职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。小时工由于工作性质的特殊性其工伤认定存在一定难度。

2. 小时工的工作时间和工作场所可能不固定造成工伤认定的界限模糊。小时工往往未有正式的劳动合同难以证明其与用人单位的劳动关系。

3. 小时工在遭受意外伤害时，可能面临工伤认定困难。尽管如此，若小时工可以提供充分的证据证明伤害发生在工作期间，且与工作有关仍有可能被认定为工伤。

4. 在实际操作中，相关部门会依据具体情况，综合考虑小时工的工作性质、工作环境等因素，来判断是不是构成工伤。但小时工的工伤认定相较于正式员工更具挑战性。

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【责任编辑:桐歹】