小微企业按年认定工伤的标准主要涵以下几个方面：

1. 工伤定义：小微企业中员工在工作期间因工作起因受到的伤害，或在规定的时间和地点内，由于工作起因引起的急性疾病，均可能被认定为工伤。

2. 认定条件：

- 员工在行工作任务进展中发生的事故；

- 员工在工作场所内发生的事故；

- 员工在上下班途中，因工作起因遭受的非本人主要责任的交通事故。

3. 认定程序：

- 企业应该在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告；

- 企业需提交工伤认定申请并提供相关证明材料；

- 社会保险行政部门在收到申请后，对事故实调查核实；

- 依据调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。

4. 认定时限：工伤认定一般在事故发生后15个工作日内完成。

5. 工伤待遇：一旦认定为工伤员工将享受相应的工伤待遇涵医疗费用报销、误工费、伤残补助金等。