1. 小包工受伤是不是可以认定工伤需要依据具体情况来分析。倘使小包工在从事雇佣劳动进展中因工作起因受到事故伤害或职业病，且合关于工伤认定的相关规定，那么可认定为工伤。

2. 工伤认定多数情况下需要满足以下条件：

- 小包工与雇主之间存在劳动关系；

- 伤害发生在工作时间和工作场所内；

- 伤害因工作原因造成；

- 伤害引起一定程度的残疾或功能障碍。

3. 假若小包工合上述条件，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定工伤后，小包工能够依法享受工伤待遇包含医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等。

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