1. 在我国对等责任是不是可认定工伤主要依据《工伤保险条例》及相关的司法解释。依据规定假如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

2. 对等责任意味着事故双方在事故中承担相同或相似的责任。按照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》，即使责任认定书显示为对等责任，只要不是职工本人承担主要责任仍可认定为工伤。

3. 具体对于，要是交通事故责任认定书显示职工在上下班途中发生事故时承担对等责任，而非主要责任，那么该事故伤害往往可认定为工伤。

4. 即使认定为对等责任，只要合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，职工仍可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

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