在对方木有公司的情况下认定工伤可遵循以下步骤：

1. 确认雇佣关系：首先要确认劳动者与雇主之间是不是存在事实上的雇佣关系，包含口头协议、工作记录等证据。

2. 调查事故情况：详细理解事故发生的时间、地点、起因以及劳动者所受伤害的性质和程度。

3. 收集证据：收集与事故相关的证据，如目击者证言、现场照片、视频等。

4. 咨询专业机构：向劳动保障部门或专业工伤认定机构咨询，理解工伤认定的具体程序和标准。

5. 提交申请：按照当地工伤认定政策，劳动者或其家属可提交工伤认定申请，包含填写相关表格、提交证据材料等。

6. 等待认定结果：劳动保障部门或工伤认定机构将依照提交的材料实行审查并作出是不是认定为工伤的决定。

7. 申诉与 ：如对工伤认定结果有异议可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。