富士闯岗认定工伤的过程往往包含以下几个步骤：

1. 事故报告：员工需要在事故发生后及时向公司报告说明事故发生的时间、地点、经过以及伤害情况。

2. 现场调查：公司安全管理部门会对事故现场实详细调查，收集相关证据，涵监控录像、目击者证言等。

3. 伤情鉴定：员工需前往医疗机构实伤情鉴定，获取医生出具的伤情证明。

4. 工伤认定：以下为工伤认定的具体步骤：

a. 提交申请：员工或其家属向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，附上相关证明材料。

b. 审核材料：人力资源和社会保障部门对提交的材料实行审核，确认是不是合工伤认定的条件。

c. 调查核实：如有需要人力资源和社会保障部门会对事故情况实行进一步调查核实。

d. 作出决定：按照调查结果人力资源和社会保障部门作出是不是认定为工伤的决定。

5. 赔偿应对：一旦认定为工伤，员工将按照相关政策获得相应的工伤赔偿。

6. 争议解决：如员工对工伤认定结果有异议可以向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议或提起行政诉讼。

富士闯岗工伤认定需要经过严格的程序，保证公平、公正地实行。