1. 宿舍未认定工伤首先应向公司或单位的人力资源部门实咨询熟悉具体起因和未能认定工伤的依据。

2. 假使对认定结果有异议可以遵循以下步骤实操作：

a. 准备相关证据材料，如病历、事故现场照片、目击者证言等。

b. 向单位所在地的劳动保障部门提起工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。

c. 劳动保障部门将在收到申请后实行调查核实并依照调查结果作出工伤认定。

d. 假若劳动保障部门认定工伤，单位应该依法承担相应的赔偿责任。

e. 若是劳动保障部门仍未认定工伤，能够向上一级劳动保障部门申请复查。

f. 若复查仍未认定工伤，可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。