一、工伤认定的定义：工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡的情况实审查、确认，并依法给予相应待遇的过程。

二、工伤认定的目的：确信工伤职工得到及时、合理的救治和补偿，维护职工的合法权益，促进企业安全生产。

三、工伤认定的程序：

1. 受伤害职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后理应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查，必要时实行现场调查。

4. 人力资源和社会保障部门依据审查结果，作出工伤认定决定。

5. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定的条件：职工受到的伤害合以下条件，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 因工作起因患职业病或是说在工作中突发疾病死亡。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

五、工伤认定的意义：工伤认定有助于保障职工的合法权益加强企业的安全生产意识，促进社会和谐稳定。