在实际经营中，工伤认定多数情况下遵循以下步骤：

1. 确认劳动关系：需要确认受伤人员与实际经营人之间是不是存在事实上的劳动关系。

2. 工作性质判断：确定受伤人员在工作中是不是因为实工作职责而受到伤害。

3. 事故发生情况：理解事故发生的具体情况包含时间、地点、起因等。

4要素。

4. 合规性审查：检查受伤人员是否依照工作规程和操作规范实行工作。

5. 伤情评估：对受伤人员的伤情实行医学评估，确定伤害的严重程度。

6. 工伤认定申请：由受伤人员或其代理人向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

7. 调查取证：人力资源和社会保障部门对事故情况实行调查取证包含询问当事人、收集相关证据等。

8. 决定认定：按照调查结果，人力资源和社会保障部门依据《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规，作出是否认定为工伤的决定。

9. 异议应对：对工伤认定结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

10. 后续赔偿：一旦认定为工伤受伤人员将依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。