学生在暑假期间打工是不是可认定工伤，主要取决于以下几个因素：

1. 是不是存在劳动关系：在校生暑假打工时，若与用人单位建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么在工作期间受到的伤害可能被认定为工伤。

2. 劳动法规定：依照《关于行〈人民劳动法〉若干疑问的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业未建立劳动关系，因而一般情况下，学生暑假打工不被视为正式就业。

3. 具体案例情况：

- 假若学生在暑假期间打工，与用人单位明确存在劳动关系，且合工伤认定的条件，理论上可认定为工伤。

- 但在实际操作中，由于多数学生打工并未签订劳动合同，未建立正式劳动关系故此很难被认定为工伤。

综上所述：

- 在校学生暑假打工时，若是木有与用人单位建立正式的劳动关系往往不会被认定为工伤。

- 若存在特殊情况下建立了劳动关系并合工伤认定的条件，则有可能被认定为工伤。但这类情况较为罕见。