在我国认定工伤的年龄并不存在性别之分即无论是男性还是女性，只要合以下条件，都可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下是关于工伤认定的一介绍：

1. 工伤认定不受性别限制，只要合相关条件，男女员工均有权申请工伤认定；

2. 工伤认定的年龄上限一般为法定退休年龄即女性一般认定为50岁（特殊情况除外）；

3. 在认定工伤期间需提供相关证据，如工作证明、事故报告等；

4. 工伤认定后，员工可以享受相应的工伤待遇，涵医疗救治、伤残鉴定、抚恤金等；

5. 工伤认定有助于保障员工的合法权益，减轻家庭负担，维护。