1. 女性满50岁仍然可认定工伤。按照《工伤保险条例》及相关法律规定工伤认定不因年龄限制而改变。只要女性员工在法定退休年龄前因工作起因受到事故伤害或患职业病，均有权申请工伤认定。

2. 工伤认定的关键在于是不是存在劳动关系以及伤害是否因工作起因造成。即便女性员工年满50岁，只要未退休且与用人单位存在劳动关系在工作中遭受伤害，就可以申请工伤认定。

3. 在实际操作中若是女性员工超过50岁但未办理退休手续，仍在原单位工作，并且因工作原因受伤，遵循法律规定，仍可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

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