1. 女性超过法定退休年龄往往指的是50岁（工人岗位）或55岁（管理岗位）以上的女性劳动者。依照《工伤保险条例》及相关政策，即便超过这个年龄，女性劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病害，依然有资格被认定为工伤。

2. 若女性劳动者超过法定退休年龄但未办理退休手续，或是说未享受城镇职工基本养老保险待遇且仍在原单位工作，那么她们在工作中受到事故伤害或患职业病时，可以遵循《工伤保险条例》的规定实工伤认定。

3. 近年来多地出台新规为超过法定退休年龄的农民工提供工伤保障，如安徽、上海、海南、湖北等地，将年龄上限分别加强到65周岁、65周岁、70周岁甚至无年龄上限进一步保障了超龄劳动者的权益。

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