1. 女性超过60岁是不是可以认定工伤主要取决于其与用人单位之间的关系及是否享受养老保险待遇。

2. 假若女性超过60岁，未开始依法享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，那么在工作进展中受到事故伤害时，可认定工伤。

3. 具体情况可分为以下几种：

- 超过60岁，办理退休手续并享受养老保险待遇的与用人单位的用人关系为劳务关系，一般不认定为工伤。

- 超过60岁，未享受养老保险待遇的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，可认定为工伤。

4. 工伤认定的标准包含但不限于以下情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病等。