以下是女性认定工伤的标准具体如下：

1. 年龄需求：女性年满16岁，管理岗位不满55岁，工人岗位不满50岁，具有法定劳动者资格。

2. 工伤定义：女性劳动者在从事职业活动或是说与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

3. 认定条件：女性劳动者在上述年龄范围内被用人单位聘用在劳动关系存续期间，因工作起因受到事故伤害或是说职业病危害，理应认定为工伤。

4. 伤害性质：包含工作中受到的意外伤害、职业病以及因工作原因引起的身体疾病等。

5. 年龄限制：女性达到法定退休年龄（管理岗位55岁工人岗位50岁）后，一般不再认定为工伤。

女性工伤认定的标准主要涉及年龄、工作性质、伤害原因等多个方面，以保证合条件的女性劳动者可以得到合理的工伤认定和赔偿。

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【责任编辑:余平】