1. 女性工伤赔偿的年龄认定一般与法定退休年龄相关。依照《工伤保险条例》及各地相关法律法规，女性一般以50周岁为退休年龄界限。

2. 若是女性职工在达到法定退休年龄前受伤可以申请工伤赔偿。若已超过退休年龄，但未办理退休手续，且仍在工作期间受伤也可能被认定为工伤具体情况需依照实际年龄和当地政策来判断。

3. 常常情况下，女性职工在50周岁以下受伤且合工伤认定条件的，可申请工伤赔偿。超过50周岁，若已退休，则一般不再认定为工伤无法申请工伤赔偿。但若重新签订劳动合同并在工作期间受伤，仍有可能获得赔偿。

4. 在实际操作中，各地可能将会有不同的实细则，由此具体年龄认定还需参照当地的相关法规和解释。

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