1. 女性工伤认定的年龄规定如下：

女性年满16岁管理岗位不满55岁，工人岗位不满50岁，在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受事故伤害或职业病伤害，均可以认定为工伤。

2. 具体年龄限制如下：

- 女性工人岗位：不满50岁。

- 女性管理岗位：不满55岁。

- 达到法定退休年龄（女工人50岁，女干部55岁）后，若未办理退休手续或未享受养老保险待遇继续工作期间受伤仍可认定为工伤。

3. 需要留意的是，超过法定退休年龄的女性，若未与单位解除劳动关系，且在工作中受伤仍有机会被认定为工伤，具体情况需依照实际法律法规及地方政策实判断。

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【责任编辑:宰父光华】