1. 女性超过法定退休年龄（一般为50岁）仍可认定为工伤，但具体情况需依据实际身份和法律规定来判断。

2. 倘若该女性未享受退休待遇且在务工期间因工作起因受伤，依照《工伤保险条例》及相关司法解释，仍有可能被认定为工伤。

3. 关键在于伤者是不是具有“务工农民”的身份，以及是不是在工作时间、工作场所内因工作起因受伤。

4. 需要提供证据证明存在劳动关系如工资支付记录、工作现场视频、工作服、工作资料等。

5. 一旦认定为工伤伤者将依照伤残等级获得相应的赔偿，涵一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。

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