女54岁是不是可认定工伤需依据以下情况来判断：

1. 倘使该女性未达到法定退休年龄（多数情况下为50岁）且仍在工作期间因工作起因受到伤害，那么她可认定工伤。

2. 倘若该女性已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，且未享受城镇职工基本养老保险待遇继续在工作期间受到事故伤害或患职业病，她也可以认定为工伤。

3. 具体情况如下：

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害能够认定为工伤。

- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也能够认定为工伤。

女54岁在满足上述条件的情况下，是有可能被认定为工伤的。