大四应届生在实期间是不是能认定工伤，需按照以下情况实行分析：

1. 假如应届生与实单位建立了劳动关系，即在实期间与单位存在劳动合同关系，那么在以下情况下可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病等。

2. 若是应届生与实单位未建立劳动关系而是由学校统一安排实，那么在实期间受伤往往不能认定为工伤。

大四应届生是不是能认定工伤取决于其与实单位是否存在劳动关系以及受伤的具体情况。