1. 确认与用人单位是不是存在事实劳动关系。即使未业只要合劳动关系的特征，如接受单位管理、有固定岗位、领取报酬等即可认定存在劳动关系。

2. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提交的材料涵：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等。

3. 要是用人单位不配合，可以申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。仲裁结果可作为工伤认定的依据。

4. 依据工伤认定结果向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的补偿标准。

5. 按照伤残等级，依法享受医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等补偿。在整个期间，保持与相关部门的沟通，保障权益得到保障。

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