外包人员是可以认定工伤的。以下是相关情况的简要介绍：

1. 按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定外包人员在以下情况下可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 外包人员与劳务输出公司存在劳动关系，若在工作中受伤派遣公司应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司未缴纳工伤保险，按照《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

外包员工发生工伤事故责任归属与处理指南：涉及雇主、外包公司及法律解析

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'工伤认定：外包员工企业内受伤如何判定及处理流程'

一、引言 随着我国经济的快速发展企业外包现象日益普遍。外包员工在企业内部受伤的情况也时常发生。那么怎样认定工伤等级、工伤赔偿以及企业应承担的责任呢？本文将围绕这些难题对外包员工在企业内受伤的工伤认定及应对流程实行详细探讨。 二、外包员工工伤认定的标准与流程 1. 工伤认定标准 （1）外包员工在劳动合同期内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。 （2）外包员工在劳动合同期内因履行工作职责受到等意外伤害的。 （3）外包员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

外包员工工伤,用工单位承担的责任及赔偿解析与责任归属

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外包员工工伤责任解析：雇主、外包公司及法律责任一览

在当今经济全球化的大背景下企业外包现象日益普遍外包员工在工作中发生工伤事故的情况也时有发生。外包员工的工伤责任归属成为了一个棘手的疑问，涉及雇主、外包公司以及法律责任等多个方面。本文将从这三个角度出发，对外包员工工伤责任实详细解析，以期为相关当事人提供参考和帮助。 一、外包员工工伤责任解析：雇主、外包公司及法律责任一览 随着市场竞争的加剧，企业为了减低成本、增进效率往往将部分业务外包给其他公司。外包员工在为企业创造价值的同时也面临着工伤风险。一旦发生工伤事故，外包员工的权益保障疑惑便显得为必不可少。本文将对涉及

工伤赔偿解读：公司外包员工受伤如何获得合法权益保障

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外包发生工伤谁负责：赔偿、赔付、维修及处理办法详解

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