外包工工伤工资的认定如下：

1. 按照《工伤保险条例》，工伤工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 要是外包工的缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则依照统筹地区职工平均工资的300%计算。

3. 假使缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则依照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 在工伤治疗、复期间，外包工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 假如外包工在停工留薪期内需要护理，由用人单位负责住院期间的伙食补助费依照当地标准发放。

6. 在工伤认定和赔偿期间外包工需提供相关证明材料，如工资单、工作服、员工证等，以证明与单位之间存在劳动关系。

工伤赔偿标准：外包工工伤工资认定的具体流程与条件

一、引言 随着我国经济的快速发展外包工已成为多企业的要紧组成部分。外包工在工伤认定和赔偿方面存在一定的争议。本文将围绕外包工工伤工资认定的具体流程与条件实行探讨，以帮助广大外包工理解工伤赔偿标准，维护自身合法权益。 二、外包工工伤工资认定的基本条件 1. 外包工必须与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。 2. 外包工在劳动合同期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。 3. 外包工在规定的时间内向有关部门提出工伤认定申请。 三、具体流程与条件 （一）工伤认定申请 1. 外包工工伤认定申请应由谁提出？

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