外包公司在认定工伤赔偿时，一般遵循以下步骤：

1. 工伤认定申请：外包公司应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请提交涵工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等相关材料。

2. 工伤认定程序：社会保险行政部门将依据提交的材料实行审核，必要时实行现场调查以确定是不是合工伤认定的条件。

3. 责任划分：一旦工伤被认定，接下来需要明确责任主体。若是外包公司有责任，如未为员工购买工伤保险，则需承担相应的赔偿责任。

4. 工伤保险赔偿：若是外包公司已为员工购买工伤保险，那么工伤保险基金将负责支付工伤赔偿，包含医疗费用、伤残补助金等。

5. 连带责任：若是工伤事故是由于用工单位（如客户公司）的起因引起的用工单位与外包公司可能需要承担连带赔偿责任。

6. 争议解决：要是赔偿责任的归属存在争议，双方可通过协商、调解或司法途径解决。

7. 赔偿支付：依照最的责任划分相关责任方应遵循法律规定及时支付赔偿款项。

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