基础病在工伤认定中存在若干特殊情况以下是若干不能认定为工伤的情形：

1. 故意犯罪：假如员工因故意犯罪致使自身在工作进展中受伤或死亡此类情况不会被认定为工伤。

2. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸造成的工作中受伤或死亡同样不认定为工伤。

3. 自残或自杀：员工在工作进展中因自残或自杀引发的伤害或死亡，也不属于工伤的范畴。

4. 基础病自然发展：假若员工的伤害是由于基础病自然发展引起的，而非工作起因引起的急性伤害，往往不会认定为工伤。

5. 病理性骨折：员工由于基础疾病（如骨质疏松症）造成的病理性骨折，若与工作无关也不会被认定为工伤。

6. 非工作起因的疾病加重：员工的基础病在工作期间加重，但若是加重的起因与工作无关，则不认定为工伤。

7. 已有慢性疾病的并发症：员工已有的慢性疾病在工作期间出现并发症，若与工作无直接关联，多数情况下不认定为工伤。

以上情况表明，工伤认定需综合考虑工作原因与伤害之间的直接关联性。

有基础病的工伤怎样赔付：医药费用报销流程与标准解析

在现代社会工伤事故频发而若干职工由于自身存在基础病一旦发生工伤其治疗和赔付疑问变得更为复杂。工伤赔付不仅关乎职工的切身利益也体现了企业社会责任和的社会保障体系。那么对有基础病的工伤职工医药费用究竟该怎样去赔付？本文将详细解析医药费用报销的流程与标准帮助大家更好地理解相关政策。 一、有基础病的工伤怎样赔付医药费：医药费用报销流程与标准解析 工伤事故中，职工若存在基础病，其医药费用赔付难题备受关注。以下是关于有基础病的工伤怎样赔付医药费用的详细介绍。 1. 工伤认定与基础病鉴别 在工伤认定期间，首先要明确工伤事

基础疾病在工伤认定中的处理原则与案例分析

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特定基础疾病不属于工伤认定的情形分析

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基础病不能认定工伤的情形是：具体情形及含义解析

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全面解析：基础疾病患者工作中突发状况的工伤认定情形与例外 一、引言 随着社会节奏的加快工作压力的增大，基础性疾病在职场中的发病率逐渐上升。对患有基础疾病的工作人员，在工作中突发状况时工伤认定成为了一个复杂且敏感的难题。本文将对基础疾病患者工作中突发状况的工伤认定情形及其例外实行详细解析。 二、基础疾病不能认定工伤的情形 1. 患者在工作期间，由于基础疾病致使的突发状况，如心梗、脑梗等若与工作无直接因果关系，不能认定为工伤。 2. 患者在工作期间，由于基础疾病恶化引发的突发状况，如高血压、糖尿病等，若与工作

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