工伤认定是指按照相关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病实鉴定以确定是不是属于工伤的过程。以下是工伤认定的几个关键点：

1. 工伤认定的依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。

2. 工伤认定的目的是保障职工的合法权益，合理确定工伤保险责任。

3. 工伤认定的基本原则涵合法性、客观性、公正性和及时性。

4. 工伤认定范围涵：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 工伤认定需要提交相关证据，如事故报告、医疗证明等。

6. 工伤认定决定由人力资源和社会保障部门作出并对不服认定决定的当事人提供行政复议和诉讼途径。

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