在工伤认定程序实之前员工的休假多数情况下会被视为病假。以下是相关情况的简要说明：

1. 依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定前，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，其休假期间应算作工伤假期，而非病假。这意味着用人单位应按受伤前的工资标准支付工资。

2. 在实际操作中工伤认定结论未出来之前很多情况下员工的休假会被暂时按病假应对。以下是具体说明：

- 员工在工伤认定期间，需要按照医院出具的病假证明书向用人单位请假。

- 用人单位在工伤认定结论出来之前，也会依照病假工资标准支付待遇。

- 一旦工伤认定结论明确，倘若被认定为工伤，员工在工伤认定前的病假工资应予以补发。

在不存在认定工伤前，员工的休假多数情况下会被算作病假，但最应依照工伤认定的结果来确定待遇。

'工伤认定前未决期间的休假处理'

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工伤未认定前休假交病假条吗：影响、用途及病假工资情况探讨

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工伤未认定期间职工病假工资待遇及法律权益详解

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工伤认定前病假待遇及赔偿标准解析

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在没认定工伤前算病假吗怎么办：工伤未认定前休假、工资发放及上班疑问解析

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