在宿舍上班的工伤认定往往遵循以下原则：

1. 工作时间和工作场所的界定：需要确定员工在宿舍的工作时间和工作场所。倘若宿舍同时具备生活和工作功能且员工在宿舍内实与工作相关的活动，那么宿舍可以被视为工作场所。

2. 工作起因的关联：要判断员工的伤亡是不是与工作原因直接相关。若是员工在宿舍内因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，那么可认定为工伤。

具体认定过程如下：

（1）确认宿舍是不是为工作场所：若是宿舍具有办公功能，或是说员工在宿舍内实工作任务宿舍即可被视为工作场所。

（2）判断伤亡是不是发生在工作时间内：员工在宿舍内伤亡的时间应在其正常工作时间范围内。

（3）分析伤亡原因：伤亡原因应与工作有直接关联，如工作劳累造成的猝死、工作引起的疾病等。

（4）合《工伤保险条例》规定：依据《工伤保险条例》第十五条之一款之一项的规定，假如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。

宿舍上班的工伤认定需综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。

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