工伤认定主要在以下几块实：

1. 工作时间和工作场所：依据《工伤保险条例》工伤认定首先需要考虑的是事故是不是发生在工作时间及工作场所内。这涵在工作期间因工作起因受到的伤害，以及工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的伤害。

2. 工作起因：工伤认定还需确认事故伤害是否因工作原因造成。即伤害必须与职工的工作职责、任务或工作环境直接相关。

3. 工伤申请程序：用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内可以直接提出申请。

4. 提交材料：工伤认定申请时，需要提交涵劳动合同、诊断证明、公司营业执照等相关材料以证明工伤的事实和劳动关系。

5. 特殊情况解决：若工伤认定申请超过时限职工需通过搜集证据、协商或到法院起诉，尝试遵循雇佣关系主张用人单位承担赔偿责任。

工伤认定主要围绕工作时间和场所、工作原因、申请程序、提交材料以及特殊情况应对这几方面实。

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