1. 在单位被打是不是可认定工伤，需要依据具体情况来判断。按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 要是在单位被打的情况合以下条件，可以认定为工伤：

- （1）发生在工作时间和工作场所内；

- （2）因工作原因引发；

- （3）伤害程度达到一定程度。

3. 具体对于以下几种情况可能被认定为工伤：

- （1）在工作期间，因实行工作任务与他人发生争执被对方打伤；

- （2）在工作场所，因维护单位利益或公共安全与他人发生冲突，被对方打伤；

- （3）在工作时间内，因工作原因受到意外伤害。

4. 但是倘若是在非工作时间或非工作场所被打或是因为个人原因与他人发生争执被打，一般不能认定为工伤。

5. 需要关注的是工伤认定需要提供相关证据，如报警记录、医院诊断证明等以便劳动保障部门实行审核。

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