在公司打架是不是能认定工伤需依照以下情况实判断：

1. 工伤定义：依照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。打架表现是不是合这一定义是判断的关键。

2. 工作原因：假如打架是因为工作原因，如维护公司利益、制止违法行为等，那么可能被认定为工伤。但若是因为个人恩怨、矛盾引发的打架，则很难被认定为工伤。

3. 工作时间：若是打架发生在工作时间，且与工作有关，那么可能被认定为工伤。但假若发生在下班时间，则往往不会被认定为工伤。

4. 工作场所：打架发生在公司内部，且与工作有关可能被认定为工伤。但要是发生在公司外部，则常常不会被认定为工伤。

公司打架是否能认定工伤，需具体分析以下因素：

- 打架原因是否与工作有关

- 是否发生在工作时间

- 是否发生在工作场所

只有同时满足以上条件，打架行为才有可能被认定为工伤。但具体情况还需依照实际案例和法律规定实判断。

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