在企业中员工受伤有时可能无法被认定为工伤。以下是若干起因及情况的简要介绍：

1. 工作时间外受伤：员工在工作时间之外如上下班途中或休息时间受伤，可能无法被认定为工伤。

2. 工作场所外受伤：员工在非工作场所，如外出办事或私自离岗时受伤，也可能无法认定为工伤。

3. 个人原因引发受伤：如员工因个人原因（如嬉戏、斗殴等）引起受伤，多数情况下不会被认定为工伤。

4. 患病而非受伤：员工患有职业病或疾病，而非因工作原因引起的受伤一般不能算作工伤。

5. 非工作表现造成受伤：员工在工作进展中因非工作行为（如私自操作机器、不按规程操作等）造成的受伤，也可能无法认定为工伤。

6. 未及时报告：员工在受伤后未及时向公司报告，造成无法及时认定工伤。

7. 证据不足：员工无法提供足够证据证明受伤与工作有关，可能引发工伤认定困难。

8. 第三方责任：员工受伤是由第三方原因引起的，如交通事故等，可能无法认定为工伤。

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