在我国员工因病负伤后仍有可能被认定为工伤。以下是几种具体情况：

1. 若是员工在工作中因接触职业性有害因素引发疾病，并在工作时间和工作区域内为此负伤，可认定为工伤。

2. 员工在工作时间或工作区域内，由于工作紧张突发疾病造成负伤，且经过之一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的也可认定为工伤。

3. 员工在上下班途中，因突发疾病引发交通事故或意外伤害，且非本人主要责任的同样可以认定为工伤。

这些规定保障了员工在特殊情况下因疾病造成的伤害也能得到工伤认定。

工伤认定详解：因病负伤是否属于工伤及如何申请认定

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工伤认定中因病负伤的特殊情况分析：伤病并存下的工伤判定

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