1. 因犯罪受害的职工一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。

2. 工伤认定的核心在于职工是不是在工作进展中因工作起因受到伤害。假使职工因犯罪表现引发的伤害，与其工作职责无直接关联，不合工伤的定义。

3. 倘若职工在履行工作职责进展中，因第三方的犯罪表现受到伤害例如在工作场所被抢劫、绑架等，此类情况下，职工的伤害仍有可能被认定为工伤因为伤害是由于工作原因造成的。

4. 是否认定工伤需要综合考虑职工的伤害原因、工作性质以及犯罪行为与工作的关联性。若是伤害是由于职工自身的犯罪行为引起的多数情况下不会被认定为工伤。

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犯罪受害职工工伤认定及赔偿探讨

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