因公患病是不是可以认定为工伤，需依据具体情况来判断：

1. 假若患病是由于工作起因直接造成的例如患有职业病或在工作期间因接触有有害物质而生病那么可以认定为工伤。

2. 按照《人民工伤保险条例》，以下情况常常可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

3. 假如患病与工作无直接关联，则可能不会被认定为工伤。

4. 申请工伤认定时需要提供相关证据，如医疗诊断证明、工作场所的环境检测报告等，以证明患病与工作的直接关联。

5. 因公患病是否认定为工伤，关键在于是否能证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。

因公患病可认定工伤吗：工伤认定标准与赔偿方案解读

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节但在实际工作中因公患病是不是可以被认定为工伤以及相应的赔偿方案常常成为劳动者和用人单位争议的点。本文将围绕“因公患病可认定工伤吗”这一疑问深入解读工伤认定标准与赔偿方案为广大劳动者提供有益的参考。 引语： 在我国工伤认定和赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益。在现实工作中，因公患病是不是能被认定为工伤，以及相应的赔偿方案，往往让劳动者陷入困境。本文将为您解答这些疑问，让您对工伤认定和赔偿有更清晰的认识。 一、因公患病可认定工伤吗？ 因公患病是指职工在从事本职工

工伤认定与赔偿详解：因公患病算工伤吗？赔偿标准、流程及常见问题解答

工伤认定与赔偿详解：因公患病算工伤吗？赔偿标准、流程及常见难题解答 一、引言 在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。在实际工作中多劳动者对因公患病是不是算作工伤以及工伤赔偿的标准和流程存在多疑问。本文将针对这些疑惑实详细解答，帮助大家更好地熟悉工伤认定与赔偿的相关知识。 二、因公患病算工伤吗？ 1. 因公患病的定义 因公患病是指在工作期间，因工作起因造成的疾病。依据《工伤保险条例》的规定，职业病和在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。 2. 因公患病算工伤吗

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