1. 职业性哮喘可被认定为工伤。依据工伤保险条例要是因职业起因致使患上职业性哮喘，并且被有职业病诊断资格的医疗机构确诊，那么可认定为职业病工伤。

2. 具体而言倘若职工在工作时间和工作场所内，因工作起因造成哮喘发作，且合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条款，如在工作进展中因工作原因受到事故伤害等，那么可以申请工伤认定。

3. 假使职工本身就有哮喘在工作岗位上突发疾病造成哮喘发作但并非因工作原因直接致使，则可能不会被认定为工伤。

4. 工伤认定的具体情形包含：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病等。

5. 是不是认定哮喘为工伤，需要依照具体情况实行判断，并依据相关法规和条例实行申请和认定。

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