以下几种情形不被认定为工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪造成伤亡的不属于工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起伤亡的，不认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀致使伤亡的，不认定为工伤。

4. 非工作起因受伤：在工作时间和工作场所内，职工非因工作原因受到伤害的，不认定为工伤。

5. 非履行工作职责受到伤害：在工作时间和工作场所内，职工不是履行工作职责受到伤害的，不认定为工伤。

6. 从事个人活动受伤：职工因工外出期间从事个人活动受到伤害的，不认定为工伤。

7. 上下班途中交通事故负主要责任：职工在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的，不认定为工伤。

8. 突发疾病抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，职工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，不认定为工伤。

9. 救助他人未经认定见义勇为：职工非因工作原因对遇险者实救助致使伤亡未经有关部门认定为见义勇为的不认定为工伤。

以下哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤的标准及具体情形

在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障使得在工作中遭受伤害的员工可以得到合理的赔偿和救治。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准及具体情形为广大劳动者和用人单位提供参考。 一、引言 工伤保险制度的建立旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中，并非所有伤害都能被认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或是说视为工伤，劳动者和用人单位需对此有清晰的认识，以确信双方权益的平。 以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准及

工伤认定的常见误区与不构成工伤的多种情形详解

一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在实际操作中很多人对工伤认定的相关规定存在误解。本文将针对工伤认定的常见误区和不构成工伤的多种情形实详细解析，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。 二、工伤认定的常见误区 1. 误区一：所有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害都应认定为工伤 实际上，并非所有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》工伤的认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。要是意外伤害并非因工作起因造成，

工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况

工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况 一、引言 工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的例外情形详细解析不构成工伤的若干情况。 二、不认定工伤事故的情形 1. 非工作起因引起的事故 若是事故的发生与工作无关，那么这类情况下的伤害不认定为工伤。例如，员工在下班后自行外出发生的交通事故、自然灾害等，都不属于工伤。 2. 操作造成的事故 员工在工作期间，由于违反操作规程、安全规定等引发的伤害，不认定为工伤。这类情况

哪种情形不认定工伤死亡：死亡赔偿及工伤界定的具体情形

哪种情形不认定工伤死亡：死亡赔偿及工伤界定的具体情形 随着社会经济的发展和劳动法的不断完善工伤死亡赔偿疑惑越来越受到广泛关注。工伤死亡赔偿不仅关系到劳动者及其家属的切身利益也体现了企业社会责任和对民生保障的关注。在实际操作中并非所有的死亡情形都能认定为工伤死亡从而获得相应的赔偿。本文将从死亡赔偿和工伤界定的具体情形入手探讨哪些情形不认定工伤死亡。 一、不认定工伤死亡赔偿的情形 1. 自杀或自残 依照我国《工伤保险条例》规定劳动者自杀或自残造成的死亡不认定为工伤死亡。这是因为自杀或自残表现是劳动者主动选择的结

工伤认定常见误区与不认定工伤的多种情形解析

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节它不仅关系到职工的切身利益，也是构建和谐劳动关系的关键保障。在实际操作中，工伤认定的标准和程序往往存在多误区，引起部分本应认定为工伤的情形被忽略，或不被认定为工伤。本文旨在解析工伤认定中的常见误区，并详细探讨不认定工伤的多种情形，以期为广大职工和相关从业者提供参考和帮助。 一、哪种情形不认定工伤事故 工伤事故是指在工作期间由于工作起因造成职工身体伤害或疾病的。但在某些情况下，即使是在工作期间发生的伤害，也不一定会被认定为工伤事故。 不认定工伤事故的情形主要涵： 1.

工伤认定排除情形详解：哪些情况不被视为工伤事故

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作期间发生的意外都能被认定为工伤事故。正确理解工伤认定的排除情形对维护职工权益和企业的合法利益都具有必不可少意义。以下是关于工伤认定排除情形的详解帮助大家明确哪些情况不被视为工伤事故。 引语： 在现代社会工伤认定不仅关乎职工的生命安全和身体健还关系到他们的家庭福和。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤事故。本文将详细解析工伤认定的排除情形以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。 一、哪种情形不认定工伤事故罪 工伤事故罪是指因工作起因造成的意外伤害

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