以下情形不得认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的情况。这意味着假若伤害并非由于工作起因造成，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到伤害的情况。要是员工遭受伤害并非因为履行工作职责，则不能认定为工伤。

3. 因工外出期间，从事个人活动受到伤害的情况。倘使员工在出差或外出期间，因个人起因受到伤害，不得认定为工伤。

4. 在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的情况。倘使员工在上下班途中发生交通事故，且本人负有主要或全部责任，则不能认定为工伤。

5. 故意犯罪的情况。倘使员工在工作进展中故意犯罪引发本身受到伤害，不得认定为工伤。

6. 醉酒或吸的情况。倘若员工因醉酒或吸引发伤害不能认定为工伤。

7. 自残或自杀的情况。要是员工因自残或自杀造成伤害不得认定为工伤。

以下哪种情形不能认定工伤的情形：包括哪些情况不可认定为工伤？

以下哪种情形不能认定工伤的情形：包含哪些情况不可认定为工伤？ 导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕“以下哪种情形不能认定工伤的情形”探讨包含哪些情况不可认定为工伤，以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定。 一、不能认定工伤的情形概述 工伤认定是指按照有关法律法规，对在工作期间发生的伤害或是说职业病实行认定。以下几种情形不能认定为工伤： 1. 非工作起因致使的伤害； 2. 自残、自杀等个人起因造成的伤害； 3. 违反法律法规

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