以下几种情形下不认定为工伤：

1. 自残或自杀：职工故意造成本人的伤害或是说自杀，不属于工伤。

2. 故意犯罪：职工因故意犯罪引发伤亡的不认定为工伤。

3. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起伤亡的，不认定为工伤。

4. 非工作起因受到伤害：即使在工作时间和工作场所内，假使伤害非因工作原因引起，也不能认定为工伤。

5. 非法雇佣关系：未有合法劳动关系的雇佣关系，如非法雇佣工人，其伤害不认定为工伤。

6. 违反劳动律或操作规程：职工因违反劳动律或操作规程引起伤害一般不认定为工伤。

7. 因个人原因外出：职工因个人原因在工作时间外出期间受到伤害的不认定为工伤。

8. 退休或离职后发生的伤害：退休或离职后发生的伤害，不认定为工伤。

这些情况均表明，只有在合法定工伤认定条件下，职工受到的伤害才能被认定为工伤。

哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总

哪些情况不可认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总 导语：工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下九种情况不可认定为工伤本文将对这些情况实行汇总。 一、非工作起因受到的伤害 1. 上下班途中的交通事故 按照《工伤保险条例》第十四条第五款规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。假使职工在上下班途中，因本人主要责任致使的交通事故伤害，则不能认定为工伤。 2. 与工

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哪些情形不认定工伤：不认定事故、不认定赔偿及不应认定的情况总览

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