以下是几种可以认定工伤的情况：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以上情况均需满足相应的工作时间、工作场所和工作原因等条件。

工伤认定的全面指南：哪些情况属于工伤及如何申请认定

工伤认定的全面指南：哪些情况属于工伤及怎么样申请认定 导语：工伤事故和工伤赔偿是劳动者权益保障的必不可少组成部分。熟悉工伤认定的相关规定对维护劳动者合法权益具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定的各种情况，以及怎么样申请工伤认定，帮助大家更好地熟悉和运用相关政策。 一、工伤认定的基本概念 1. 工伤事故：指在工作进展中，因工作起因引起的意外伤害事故。 2. 工伤：指因工作起因造成的疾病、伤残或是说死亡。 3. 工伤赔偿：指按照有关法律法规对工伤职工给予的经济补偿。 二、工伤事故的认定情况 1. 工作时间

工伤认定标准：哪些情形合工伤条件

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哪些情况可以认定为工伤及工伤赔偿的情形汇总

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工伤赔偿认定全解析：涵各类情形与必备条件

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工伤等级认定的具体情形与标准解析-工伤级别的认定

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哪种情况能认定工伤事故：区分罪行、等级、事故及工伤认定的标准 随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生日益增多怎么样认定工伤事故、工伤等级以及工伤罪行成为劳动者权益保障的要紧环节。本文将从工伤事故罪、工伤事故等级、工伤事故和工伤认定的标准四个方面详细探讨哪种情况下能认定工伤事故，以期为劳动者和相关机构提供参考。 一、工伤事故罪 1. 概念 工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中，因管理不善、安全措不力等起因，引发劳动者在生产进展中发生事故，造成劳动者人身伤害或是说死亡，依法理应承担刑事责任的表现。 2

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