以下情况可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的完整指南：各种情况下的工伤判定标准与条件

工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着职工在遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中工伤认定的标准和条件往往让人感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定的完整指南帮助您在各种情况下准确判断工伤的判定标准与条件。 引语： 在现代社会职工的安全与健越来越受到重视。工伤事故仍然时有发生给职工及其家庭带来了巨大的痛苦。为了保障职工的合法权益，我国制定了工伤认定的相关法律法规。那么究竟什么样的情况可以认定为工伤事故？本文将为您一一揭晓答案。 一、工伤认定的标准和条件 （以下为小标题优化及内容解答） 1. 工伤事故的判定

哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定、工伤等级划分与工伤认定条件综述

工伤是职场劳动者在从事职业活动中不可避免的风险之一。在我国，工伤认定与工伤等级划分对保障职工合法权益具有必不可少意义。本文将从工伤事故认定、工伤等级划分以及工伤认定条件等方面实行综述，旨在帮助广大劳动者理解工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。 在我国，工伤认定和工伤等级划分是保障劳动者合法权益的必不可少环节。随着社会的发展和劳动法规的完善，工伤认定的范围和条件也在不断调整。那么哪些情况才能被认定为工伤呢？工伤等级又是怎样去划分的呢？本文将对这些难题实详细解答，以帮助劳动者在面临工伤时，可以明确本人的权益。

工伤等级认定标准及各类工伤情况详解指南

工伤等级认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。在现实生活中由于工作环境、工作性质的多样性，工伤情况也呈现出复杂多变的特征。理解工伤等级认定标准及各类工伤情况，对维护职工权益具有关键意义。以下是关于工伤等级认定标准及各类工伤情况详解指南的文章。 工伤等级认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工负伤、患职业病等造成的伤残等级实行评定的一种制度。在我国，工伤等级认定工作由社会保险行政部门负责其目的在于保障工伤职工的合法权益，保障其得到应有的赔偿。本文将详细介绍工伤等级认定标准及各类工伤情况，帮助大家更

工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否得到及时、合理的赔偿。工伤认定的具体情形与标准往往复杂多变使得多劳动者对其认识不足。本文将从工伤认定的具体情形与标准入手解析工伤认定的相关法律法规以帮助广大劳动者更好地维护自身权益。 一、工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形 在现代社会职业安全与劳动者权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的要紧手对维护社会公平正义具有深远意义。那么工伤认定的具体情形与标准究竟是怎么样的呢？ （以下为小标题及解答内容） 一、哪种情况才

哪种情况才能认定工伤事故：区分工伤事故罪、工伤等级及工伤认定标准

一、引言 工伤事故是职场中不可避免的现象对劳动者而言，熟悉工伤事故的认定标准至关必不可少。本文将围绕工伤事故罪、工伤等级及工伤认定标准展开讨论，通过对相关法律法规的解读，帮助大家明确哪种情况才能认定工伤事故。 二、工伤事故罪认定标准（1） 1. 工伤事故罪的定义 工伤事故罪是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在生产和工作中，因工作起因受到事故伤害，造成死亡或是说严重残疾，依法理应给予刑事处罚的表现。 2. 工伤事故罪的认定标准 （1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

【纠错】

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