以下是不认定工伤保险赔付的几种情况：

1. 超龄人员：超过法定退休年龄的员工，如超过60周岁的员工，多数情况下不再被认定为与企业之间存在劳动关系，于是不适用《工伤保险条例》的保障规定。

2. 非全日制用工：以非全日制形式工作的员工假如未有依照规定参加工伤保险，可能无法获得工伤赔付。

3. 实学生和志愿者：在某些情况下，实学生和志愿者可能不存在正式的劳动合同由此可能无法获得工伤保险赔付。

4. 已经退休的人员：已经退休并享受养老保险的人员，倘若再次被企业聘用，多数情况下不被认定为与企业之间存在劳动关系。

5. 未签订劳动合同的员工：倘若员工与雇主之间木有签订正式的劳动合同，可能无法认定工伤并获取赔付。

6. 在工作之外发生的事故：员工在工作时间之外如上下班途中或休息时间发生的意外，常常不认定为工伤。

7. 故意造成的伤害：倘使员工故意造成本身伤害，或是说违反安全规定引起事故，往往不会被认定为工伤。

8. 不合工伤定义的情况：如自杀、犯罪表现等，这些情况下发生的伤害不合工伤的定义，故此不予以赔付。

9. 未缴纳工伤保险的员工：要是用人单位未为员工缴纳工伤保险员工在发生工伤时可能无法获得赔付。

10. 未在规定时间内申请认定的工伤：假如未在规定的时间内向相关部门申请工伤认定，可能造成无法获得赔付。

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