以下情形应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的具体情形与标准解读

工伤认定是维护职工合法权益、保障社会和谐稳定的要紧环节。在现实生活中工伤认定的具体情形与标准常常成为劳动者和企业争议的点。正确理解和把握工伤认定的具体情形与标准对保障劳动者权益、促进企业健发展具有关键意义。以下是本文对工伤认定的具体情形与标准实行的解读。 引语： 工伤，这个看似简单的词语，却承载着无数劳动者勤付出的汗水与泪水。在我国，工伤认定是一项严肃而关键的工作它关乎着职工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。那么在工伤认定中，究竟有哪些具体情形和标准呢？本文将为您详细解答。 一、工伤认定的具体情形与标准解读

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