以下几种情况下，企业可以不认定工伤：

1. 员工在非工作时间或非工作场所内发生的伤害。

2. 员工因个人起因如个人私怨、个人利益等在工作时间和工作场所内受到的伤害。

3. 员工在外出期间从事个人活动时受到的伤害。

4. 员工上下班途中发生的交通事故，假若本人负主要责任或全责。

5. 员工在工作时间和工作岗位突发疾病但抢救无效在48小时后死亡的。

6. 员工故意犯罪引起的伤亡。

7. 员工醉酒或吸致使的伤亡。

8. 员工自残或是说自杀的情况。

这些情况下企业能够不认定工伤，以避免承担相应的工伤赔偿责任。不过具体情况还需依照相关法律法规和实际案例来判断。

哪几种情况不能认定为工伤：2018年工伤事故、保险、工资认定细则梳理

在现代社会，工伤保险制度为职工提供了要紧的保障但在实际操作中对工伤的认定往往存在一定的争议。本文旨在梳理2018年工伤事故、保险、工资认定细则，详细解析哪几种情况不能认定为工伤帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，为职工权益保护提供参考。 一、哪几种情况不能认定为工伤事故 （引言）工伤事故的认定是工伤保险制度的基础但并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。以下几种情况，按照2018年工伤事故认定细则，不能被认定为工伤事故。 1. 工作时间、工作场所外的意外伤害 在工作时间、工作场所外发生的意外伤害，

工伤认定的常见排除情形与详细解析：哪些情况不构成工伤

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哪些企业可以不认定工伤赔偿及不认定工伤的情形

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工伤认定豁免：揭秘哪些企业及情况无需申报工伤事故 导语：工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节并非所有企业及工伤事故都需要实行工伤认定。本文将揭秘哪些企业及情况可享受工伤认定豁免无需申报工伤事故。 正文： 一、哪些企业可以不认定工伤事故责任 1. 国有企业和国有控股企业 国有企业和国有控股企业由于其特殊的性质一般不实工伤事故认定。这是因为这些企业的职工福利和保障体系相对完善职工在发生事故时可以依据企业内部的规章制度和相关政策获得赔偿。 2. 外资企业 外资企业多数情况下遵循国际惯例，对工伤事故的应对选用

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