以下是不可以去认定工伤的人群：

1. 不合参保条件的人员：未参加工伤保险的人员如未与用人单位建立劳动关系的个人，无法认定为工伤。

2. 故意犯罪造成伤害的人员：若从业人员因故意犯罪表现引发自身受到伤害不能认定为工伤。

3. 违反劳动律：因严重违反劳动律或工作规定引发伤害的，常常也不能被认定为工伤。

4. 酗酒或吸：在酗酒或吸状态下发生的伤害，一般不会被认定为工伤。

5. 非工作时间和场所：在工作时间之外或工作场所之外发生的伤害一般不属于工伤认定范围。

6. 战争或恐怖：在战争、恐怖等不可抗力因素作用下受到的伤害，一般不纳入工伤认定。

7. 退休和离职人员：已经退休或离职的人员，因其不再与用人单位存在劳动关系，所受伤害不会被认定为工伤。

以上这些情况的从业人员在受到伤害时多数情况下无法依照工伤保险的相关规定去认定工伤。这些规定的制定旨在明确工伤认定的范围和条件，保障从业人员的合法权益，同时防止保险基金的滥用。

工伤认定的常见排除情况及详细解释：哪些情形不属于工伤

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到工伤待遇的发放和工伤赔偿的界定。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情况有助于企业和员工正确解决工伤疑惑。以下是关于工伤认定的常见排除情况及详细解释帮助大家明确哪些情形不属于工伤。 工伤认定是社会保障制度的要紧组成部分它关系到职工在遭受职业伤害时的权益保障。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况帮助大家正确理解工伤认定的界限。 一、哪种情况不能认定为工伤事故 工伤事故多数情况下是指在

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准

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什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

在现代社会，工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。理解什么情况下不能认定为工伤，有助于企业和员工更好地规避风险，维护双方权益。本文将为您详细介绍2018年规定的9种不能认定为工伤的情况，帮助大家明确工伤认定的界限。 一、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018） 工伤认定关乎员工的切身利益以下9种情况在2018年被明确规定为不能认定为工伤： 1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害； 2. 因犯罪或违反治安管理规定受到伤害的； 3. 因

工伤赔偿认定禁忌：详解不宜申请工伤赔偿的各类人群及原因

工伤赔偿认定禁忌：详解不宜申请工伤赔偿的各类人群及起因 一、引言 工伤赔偿是保障职工合法权益的关键法律制度旨在对因工作原因受到伤害的职工给予一定的经济补偿。并非所有受到伤害的职工都可申请工伤赔偿。本文将详细解析哪些人群不宜申请工伤赔偿以及不宜申请的原因。 二、不宜申请工伤赔偿的人群 1. 非全日制职工 非全日制职工即俗称的“临时工”是指与用人单位签订非全日制劳动合同的职工。由于非全日制职工的工作性质和合同规定，其工伤赔偿认定较为复杂。在我国，非全日制职工多数情况下无法享受与全日制职工同等的工伤赔偿待遇。

特定人群工伤认定禁忌：哪些情形不合工伤认定资格

特定人群工伤认定禁忌：哪些情形不合工伤认定资格 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受意外伤害的职工对于工伤认定意味着可获得相应的赔偿和保障。在工伤认定进展中有若干特定人群和情形是不合工伤认定资格的。本文将围绕这些特定人群和情形，为您详细介绍哪些人群不可去认定工伤以及法律规定下哪些情况不可以认定为工伤。 一、哪些人群不能够去认定工伤 1. 非全日制用工人员 依照《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的

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