以下几种情况的人不被认定为工伤责任赔偿：

1. 非工作起因受伤：在工作时间以外，或虽在工作时间内但非因工作起因引起的伤害，如个人疾病、私人纠纷等。

2. 故意自伤：劳动者故意造成本身身体伤害的，不认定为工伤。

3. 醉酒或吸：劳动者因醉酒或吸致使的伤亡不认定为工伤。

4. 犯罪表现：劳动者在犯罪期间受到的伤害，不认定为工伤。

5. 战争或军事行动：在战争、军事行动或恐怖袭击等情况下受到的伤害不认定为工伤。

6. 法律规定的其他情况：按照相关法律法规有特定情形明确不被认定为工伤的，如劳动者自杀等。

哪些情况不应该认定为工伤：不包括工伤事故、保险、工资及其他不予认定情形

哪些情况不应认定为工伤：不包含工伤事故、保险、工资及其他不予认定情形 导语：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有发生在工作进展中的伤害都可以被认定为工伤。本文将介绍哪些情况不应认定为工伤涵不包含工伤事故、保险、工资及其他不予认定情形。 一、不涵工伤事故的情况 1. 自伤或自杀：要是员工在工作进展中故意自伤或自杀，此类表现不应该被认定为工伤。因为这是员工个人表现与工作起因无关。 2. 违反劳动律：员工因违反劳动律造成的伤害，如在工作场所打闹、斗殴等，不应该被认定为工伤。因为

工伤认定中的常见误区与不认定为工伤的情形详解

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工伤认定中不被认可的八种行为：详解哪些情形不算工伤

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哪些人不认定工伤责任赔偿的标准、情形与依据，以及不认定为工伤的行为

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工伤赔偿金额认定不全指南：详解不适用工伤赔偿的情形与责任归属

工伤赔偿金额认定不全指南：详解不适用工伤赔偿的情形与责任归属 一、引言 工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡，依法应该享受的赔偿待遇。在实际操作中并非所有受伤或死亡的情况都能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。本文旨在为广大劳动者和用人单位提供一份工伤赔偿金额认定不全的指南，详细解读不适用工伤赔偿的情形与责任归属。 二、不认定工伤责任赔偿金额的规定 1. 自愿加班：依据我国相关法律法规自愿加班不属于法定工作时间，故此在此期间发生的伤害不认定为工伤。 2. 操作：劳动者在工作期间，因故意操作造

工伤赔偿金认定：这些人为何不获赔

工伤赔偿金是保障职工合法权益的要紧制度，在实际操作中，并非所有的工伤都能获得赔偿。本文将探讨工伤赔偿金认定中为何有些人无法获得赔偿，并分析其中的若干具体情形。 在我国，工伤赔偿金制度旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。并非所有工伤都能得到赔偿。有些工伤事故中的受害者，由于种种起因无法获得应有的赔偿。那么这些人为何不获赔？本文将从工伤赔偿金认定的角度，揭开这一疑问的神秘面纱。 一、哪些人不认定工伤责任赔偿金额 1. 非法用工 在非法用工的情况下，职工虽然遭受了工伤，但由于其用工关系不合法无法享受到工伤赔偿

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