员工认定工伤后的赔偿流程如下：

1. 工伤认定：由用人单位在事故发生或职业病确诊之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤保险支付：一旦工伤认定通过以下费用将由工伤保险基金支付：

- 治疗工伤的医疗费用和复费用；

- 住院伙食补助费；

- 外地就医的交通食宿费；

- 伤残辅助器具配置费；

- 一次性伤残补助金；

- 伤残津贴；

- 生活护理费；

- 丧葬补助金；

- 供养亲属抚恤金；

- 因工死亡补助金；

- 劳动能力鉴定费。

3. 用人单位支付：除上述费用外，用人单位还需支付以下费用：

- 工伤住院伙食补助；

- 外地就医交通费及食宿费；

- 停工留薪期工资；

- 伤残津贴（五级和六级伤残）；

- 一次性伤残就业补助金。

4. 劳动仲裁或诉讼：倘若用人单位拒绝赔偿，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

'工伤认定流程：企业如何合规处理员工工伤认定事宜'

工伤认定流程：企业怎么样合规应对员工工伤认定事宜 随着我国劳动法规的不断完善企业对员工工伤的认定和解决越来越受到重视。工伤认定不仅关乎员工的合法权益也是企业合规经营的必不可少环节。本文将详细介绍工伤认定流程帮助企业合规应对员工工伤认定事宜。 一、工伤认定的基本概念 工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工伤认定是指由劳动保障部门依法对职工受到的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定分为两类：一类是认定工伤，另一类是不认定工伤。 二、员工工伤认定单位该怎么办 1. 及时救治受伤员工 企业发现员工

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'工伤认定后，企业需承担的赔偿责任与义务'

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