员工被人打伤认定为工伤往往需要遵循以下步骤：

1. 及时报案：员工应在事故发生后之一时间向警方报案并保留相关报案记录。

2. 收集证据：收集与事故相关的证据，包含但不限于医疗报告、警方调查记录、目击者证言、监控录像等。

3. 申请工伤认定：员工或其家属应向所在单位的人力资源部门或当地的工伤保险部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

4. 单位配合：单位理应配合员工的工伤认定申请，提供必要的资料和证明。

5. 人社部门审查：人力资源和社会保障部门将对提交的材料实审查，并依据《工伤保险条例》的相关规定，判断是不是构成工伤。

6. 工伤认定结果：假使人社部门认定该伤害为工伤将出具工伤认定决定书；假如认定为非工伤，员工可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

7. 享受工伤待遇：一旦认定为工伤，员工将依据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，包含医疗费、伤残赔偿金等。

8. 法律援助：倘若工伤认定进展中遇到困难，员工可寻求法律援助，通过专业律师的帮助来维护自身的权益。

公司员工遭受袭击：详情、处理措与法律 指南

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