员工自行加班的工伤认定常常遵循以下步骤：

1. 确认工作时间：需要确认加班是不是发生在工作时间内。依照《工伤保险条例》第十四条不仅涵用人单位规定的工作时间和需求加班的时间，还包含员工主动加班的时间。

2. 判断工作场所：加班是不是在工作场所内实行，涵公司的办公区、车间、实验室等。

3. 工作起因：确认加班是否因工作原因实行，即加班内容是否与员工的工作职责相关。

4. 事故伤害：假若在加班期间发生了事故伤害，需要判断伤害是否直接因工作原因造成。

5. 申报与认定：员工或其家属应向人力资源和社会保障局申报工伤，由相关部门依照上述因素实行工伤认定。

6. 证据收集：员工需提供加班记录、工作安排、同事证言等证据以证明加班期间发生了工伤。

7. 行政复议与诉讼：若初次认定不合工伤条件员工可申请行政复议或提起行政诉讼，争取工伤认定。

自行加班的工伤认定需要综合考虑加班时间、场所、工作原因及事故伤害等因素以确定是否合工伤认定的条件。

加班期间受伤认定工伤的条件与详细解析：自行加班是否属于工伤全解读

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